新人勧誘

うちの若手が新人研修に行ってうちの部署への勧誘をすることになりました。
それでうちの部署のいいところを教えてくださいってメールが来たんだけど
うちの部署って
・厄介ごとは持ってこられるが、うまくいっているときには何の連絡も無いので評価されない
　（トラブルは解決すると同時に忘れられる社風のようなので。）
・ある程度育った若手は他のプロジェクトに取られて（一時的、という名目で協力を求められるが最終的に帰ってこれない）補充も無い。（もしくは厄介な社員が補充される。）
・この状況を上司がガードできない。（というか最初からイエスマンが上司に配属される。逆らうと別の部署へ移転されるようだ。）
・頻繁に上記のトラブル対応が入り込むので本来の作業が進まない。
という状況なので、なんか前向きな意見がまったく見当たりません。
（確かにまじめにやってれば力はつくかもしれませんが、身が持ちません。）

すいません。オチ無しです。